加快轉變工作作風 營造正氣充盈環境
發布時間：
2022-04-14
“兩無三不四先”現象，“兩無”即工作無精打采、平時無心履職；“三不”即領導不問不催不辦、群眾反映不強烈不辦、問題不全面暴露不辦；“四先”即工作先講困難、辦法先問領導、責任先往外推、落實先放一放。這種作風現象如果不加以解決，就會成為我們高質量發展的重要阻礙。我們要正視不足、揚長補短，全面加強作風建設，杜絕以下十種表現：
一是心中無數。平時無心履職，對主管和分管的工作不熟悉不了解，問題有哪些、差距在哪里，目標是什么、措施怎么提？說不出個一二三，心中無數、腦中無策、手中無招，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。特別是有的領導干部到了新部門，對工作不熟悉又不主動學習對標對表，把先進部門帶落后了。
二是空喊口號。抓工作停留在口頭上、表態上，擺花架子、做表面文章，把說了當做了，把做了當做成了，口號喊得震天響，落實下去輕飄飄，甚至石沉大海、不了了之，沒有見到成效。有的表態很積極，下一線拍了很多照片，但是沒有解決實際問題和困難，雷聲大雨點小，甚至光打雷不下雨，這種現象非常影響黨員干部在群眾中的形象。
三是不推不動。沒有主動意識，領導不催不問不辦，存在嚴重的惰性思想，一項工作布置下去了，如果不去盯、不去督促，一兩個月都沒動靜。
四是不下基層。成天多數時間待在辦公室里，既不去調查研究、不到一線抓落實，也不愿意走出去，坐等“天上掉餡餅”，工作蜻蜓點水沒有實效。
五是思想保守。思想不解放，觀念老一套，抓工作按部就班，貫徹上級精神照抄照轉，沒有融會貫通結合實際，工作先講困難，辦法先問領導，不會改革創新，不會學習經驗，就會坐等靜等，工作毫無起色。
六是急功近利。為了急于出成績，盲目大干快上、亂鋪攤子，玩起“數字游戲”。我們要管住兩頭、抓住中間，決不允許這種問題出現。
七是中層梗阻。中層干部是上傳下達、抓工作落實的關鍵。目前，干部作風和效率問題，工作抓落實的問題，難就難在中層，一些領導干部不會溝通、不會協調、不會干活，這樣的中層干部怎么推進工作？
八是找借口。任務完成不了、完成不好，以各種借口推脫責任，講困難、講客觀條件。接到工作任務，首先想的是推給別人辦，責任先往外推，落實先放一放。
九是“躺平”。不求上進，不去拼搏，面對壓力“一躺了之”。為了不出事，寧愿不干事，混過一天算一天。
十是當“評論家”。熱衷于坐而論道，空泛議論，耍“嘴皮子功夫”，沒有實干精神，樂于當場外“裁判”，不上場踢球。對工作評頭論足，先這樣再這樣然后再怎樣怎樣，感覺說的頭頭是道，一副指點江山的感覺。
思想是行動的先導，這“十種表現”歸根結底是思想問題，體現在思想觀念上，主要有以下問題和傾向，需要立行扭轉：一是因循守舊“老套路”思想；二是視野不寬“井底之蛙”思想；三是不思進取“躺平式”思想；四是端著架子“官老爺”思想；五是作風不實“裝樣子”思想；六是遇到難題“繞道走”思想；七是心中無數“混日子”思想。
每個部門必須要忙起來。忙，是一種姿態狀態，也是一種風氣風尚。如果大家都忙得不亦樂乎、干得熱火朝天，集團公司上下就一定會正氣充盈、朝氣蓬勃，躺平的干部還能躺得住嗎？混日子的還會有市場嗎？就是要通過正氣壓住邪氣，“十種表現”“七種思想”就是邪氣。
- 做到對標對表。
- 做到有求必應。
- 做到真心真情。
- 做到求真抓實。
- 做到廉潔自律。
改進工作作風是大事、要事，也是難事、長久事，大家要共同把狀態提起來、把勁頭鼓起來、把標桿立起來，只爭朝夕、埋頭苦干，真正做到馬上就辦、辦就辦好。
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